漯組軒

    市委八屆六次全會指出，圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，以中原食品實驗室為核心，更大力度建設(shè)全國食品創(chuàng)新高地和全國食品創(chuàng)新人才高地，并描繪了構(gòu)建高端人才集聚高地、創(chuàng)新資源匯聚高地、成果轉(zhuǎn)化高地、科創(chuàng)服務(wù)高地“四個高地”的宏偉藍(lán)圖。

    體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。近年來，我市立足“人才高地、創(chuàng)新之源、食品未來”定位，突出中原食品實驗室核心地位，發(fā)布“人才新政35條”、高層次創(chuàng)新人才“六可選”服務(wù)保障等政策措施，實施“六大專項”引才行動，集聚全市創(chuàng)新資源、人才資源、政策資源，打出了“省市聯(lián)動、部門協(xié)作、市縣一體”建設(shè)人才高地的組合拳，破除了一系列人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等方面的體制機制障礙，人才引聚多點突破、創(chuàng)新平臺量質(zhì)雙升、創(chuàng)新成果加速轉(zhuǎn)化、發(fā)展生態(tài)持續(xù)創(chuàng)優(yōu)，“智匯漯河”的城市標(biāo)識愈加鮮明。

    新時代新征程，保持高質(zhì)量發(fā)展全面領(lǐng)先、持續(xù)領(lǐng)先的良好態(tài)勢，加力推進新時代漯河“二次創(chuàng)業(yè)”，必須堅持系統(tǒng)集成、守正創(chuàng)新，進一步深化人才“引育留用”全鏈條機制改革，加快形成更有競爭力的人才制度體系，為推進現(xiàn)代化漯河“三城”建設(shè)提供智力支撐。

    在人才引聚上實現(xiàn)新突破。深化完善“柔性引科學(xué)家、剛性引團隊”機制，實施“編制在省、研發(fā)在實驗室、成果優(yōu)先轉(zhuǎn)化在漯河”模式，開展“六大專項”引才行動，持續(xù)加大剛性引才、柔性用才、項目聚才力度，確保簽約一批重大人才項目、引進一批高層次創(chuàng)新人才、招聘一批急需緊缺專業(yè)人才、落地一批高能級平臺。

    在提升平臺能級上實現(xiàn)新突破。堅持把中原食品實驗室作為“一號工程”，邊建設(shè)、邊聚才、邊科研、邊出成果、邊推動產(chǎn)業(yè)升級、邊打造創(chuàng)新“生態(tài)圈”，加快構(gòu)建“頂天立地”創(chuàng)新體系，力爭早日建成國家級創(chuàng)新平臺。完善提升“5+N”實驗室體系，打造實驗室創(chuàng)新成果交易平臺，推動更多科研成果走出實驗室、走向生產(chǎn)線、邁向市場化。

    在營造人才生態(tài)上實現(xiàn)新突破。著眼營造“六最”創(chuàng)新生態(tài)，深化人才體制機制改革，落實好“1+20”政策措施，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展“大生態(tài)”和用人單位“小氣候”，支持更多人才挑大梁、當(dāng)主角，成為新質(zhì)生產(chǎn)力生成的最活躍因素，奮力推動新時代漯河“二次創(chuàng)業(yè)”跑出加速度！

責(zé)編：瘦馬 編審：陳向黨  終審：王崢