習(xí)近平總書記指出，“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。”為進一步破解縣域鄉(xiāng)村振興人才缺乏的重點難點問題，臨潁縣結(jié)合自身優(yōu)勢，立足發(fā)展實際，堅持人才振興戰(zhàn)略不動搖，充分實施以“兩站、三聘、四抓”為主要內(nèi)容的“234”人才工作方法，積極引導(dǎo)各類人才走進鄉(xiāng)村振興一線，為鄉(xiāng)村全面振興賦能加速。

    一、建設(shè)“兩站”，為鄉(xiāng)村振興引才育才。一是成立在外人才驛站。依托臨潁縣駐外招商基地，設(shè)立福建、廣東、上海、北京等7個在外人才驛站，通過駐外流動黨員黨組織、臨潁商會等平臺，開展“情系家鄉(xiāng)”臨潁推介活動，深化“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣”成果，向臨潁籍在外人才推介重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等，積極搭建溝通橋梁和交流平臺，以項目合作、科研攻關(guān)、創(chuàng)辦企業(yè)等形式吸引人才回流。先后與三家店鎮(zhèn)高宗寨村程亞鋒簽約天津東方海川智能幕墻中部生產(chǎn)基地項目（投資10億元），與王孟鎮(zhèn)王孟西村王紀(jì)偉簽約東莞領(lǐng)域數(shù)碼科技年產(chǎn)十萬只3D打印精密噴頭生產(chǎn)基地項目（投資5億元），返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的河南益民控股有限公司董事長王偌飛建設(shè)的10.8萬畝辣椒現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)園項目得到省委書記樓陽生的高度認(rèn)可。二是成立鄉(xiāng)村人才振興服務(wù)站。圍繞各鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色，聚焦解決“土專家”“田秀才”等本土人才培育、服務(wù)不足問題，依托“清北學(xué)子漯河行”等系列活動，成立鄉(xiāng)村人才振興服務(wù)站，全面摸清本鄉(xiāng)本土人才資源信息，分類建立信息庫和需求目錄，圍繞本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展，舉辦各類培訓(xùn)活動52次，組織專家下地頭36次，直接解決養(yǎng)殖、種植問題23個，打通科技服務(wù)下鄉(xiāng)“最后一公里”。

    二、推行“三聘”，為鄉(xiāng)村振興積智聚力。一是每村聘任1名發(fā)展顧問。通過政府搭臺、村級運作的方式，進一步暢通人才直接服務(wù)鄉(xiāng)村渠道。建立完善臨潁縣村級發(fā)展顧問制度，以行政村為單位，在摸清群眾需求、村情需求、組織意愿、選聘對象個人意愿的基礎(chǔ)上，本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，按照“分析研判、審查核定、發(fā)出邀請、頒發(fā)聘書”的程序，從本村有影響、有威望的領(lǐng)導(dǎo)干部、創(chuàng)業(yè)能人、退休教師、致富大戶、在外人才、返鄉(xiāng)大學(xué)生等人才當(dāng)中選聘1-3名為村級發(fā)展顧問，為鄉(xiāng)村振興提供科學(xué)技術(shù)服務(wù)。陳莊鄉(xiāng)賈太石村賈敬澤在外地從事食用菌種植基地，規(guī)模很大，技術(shù)也很成熟，鄉(xiāng)村干部通過“老鄉(xiāng)”拜訪活動，做好在外人才“老家”親屬關(guān)心關(guān)愛，讓賈敬澤感受到了家鄉(xiāng)黨委政府的關(guān)懷溫暖。通過溝通商議，村組織聘任其為村內(nèi)發(fā)展顧問，隨著接觸的進一步加深，賈敬澤將基地重心轉(zhuǎn)移，投資1700余萬元建設(shè)了臨潁縣金澤食用菌產(chǎn)業(yè)基地，輻射帶動周邊群眾進行食用菌種植，為該鄉(xiāng)農(nóng)民增收、集體增效作出了很大貢獻。二是每鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聘任1個發(fā)展顧問團。堅持“人從哪里來，回到哪里去”的原則，從縣直機關(guān)事業(yè)單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科級干部、村黨組織第一書記和駐村工作隊員當(dāng)中挑選頭腦靈活、思路清晰、有一定專業(yè)水平的精干力量，選派到原籍鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在全縣組建16支“鄉(xiāng)村振興顧問團”。以“定期回鄉(xiāng)調(diào)研，服務(wù)家鄉(xiāng)發(fā)展”為主題，組織開展實地走訪調(diào)研、面對面鄉(xiāng)村振興大討論，摸清所在鄉(xiāng)村急需解決的發(fā)展難題，制定細化工作方案，集聚人才參與家鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展。近兩年來，16支隊伍組織回鄉(xiāng)調(diào)研活動152次，從招引特色產(chǎn)業(yè)、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村休閑樂、經(jīng)濟作物種植等入手，幫助村莊制定特色農(nóng)業(yè)思路82個，有效幫助村集體增收865萬元，直接受益群眾達1.64萬人。三是每個行業(yè)聘任1支科技特派員隊伍。積極整合縣直專業(yè)技術(shù)人才資源，聚焦基層一線和廣大群眾對科技信息、致富門路、文化活動、鄉(xiāng)村治理等方面的迫切需求，按照“明確任務(wù)、發(fā)揮特長、注重服務(wù)、保證質(zhì)量”的原則，分行業(yè)組建聘任農(nóng)業(yè)技術(shù)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化宣傳、法律援助、社會服務(wù)等6個“鄉(xiāng)村振興科技服務(wù)團”，錨定行業(yè)發(fā)展問題靶心和鄉(xiāng)村振興短板，采取關(guān)鍵節(jié)點集中服務(wù)和常態(tài)化分散服務(wù)相結(jié)合的方式，定期巡回鄉(xiāng)村、學(xué)校、醫(yī)院，下田地、進校園，面對面講、手把手教，累計開展送政策、送技術(shù)、送服務(wù)精準(zhǔn)幫教行動260次，為助力鄉(xiāng)村振興提供堅強的智力支撐。

    三、落實“四抓”，為鄉(xiāng)村振興蓄勢賦能。一是抓好青年人才聯(lián)盟。以培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀青年人才為目標(biāo)，以匯聚青年人才智慧為抓手，給予青年人才更多的信任、更多的培養(yǎng)、更有力的支持，組織青年人才發(fā)展聯(lián)盟。重點發(fā)揮鄉(xiāng)村振興、教育、衛(wèi)生健康、科技四個青年人才發(fā)展分聯(lián)盟作用，組織開展調(diào)查研究、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)講座等活動，推動廣大青年人才在基層實踐大舞臺、鄉(xiāng)村振興第一線奉獻聰明才智。截至目前，青年人才聯(lián)盟共吸納青年人才856人，聚焦鄉(xiāng)村振興，深入鄉(xiāng)村、街區(qū)等基層一線組織開展科普活動46次，推廣新品種、新技術(shù)、新方法，指導(dǎo)解決基層急需解決的現(xiàn)實困難，推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。二是抓好技能培訓(xùn)。通過“人才溯源探底工程”，掌握農(nóng)村實用人才現(xiàn)狀，特別是村組織后備力量、農(nóng)村致富帶頭人、種養(yǎng)能手、電商達人等人才現(xiàn)狀，針對我縣鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和農(nóng)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，挖掘重點培育對象。目前，全縣登記在冊的實用人才1632人，按照從事行業(yè)分為種植、養(yǎng)殖、電子商務(wù)、三產(chǎn)等7個類別，依托新型職業(yè)農(nóng)民職稱認(rèn)定、農(nóng)村青年人才選培、“一村一名大學(xué)生”、“金藍領(lǐng)”技能提升培訓(xùn)、“人人持證、技能河南”等專項活動，分批次分類別精準(zhǔn)開展實用人才培訓(xùn)85次，提升農(nóng)村實用人才的科學(xué)文化素養(yǎng)、生產(chǎn)勞動技能和市場適應(yīng)能力，積極把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人、把黨員致富帶頭人培養(yǎng)成村后備干部、把村干部培養(yǎng)成致富帶頭人。三是抓好“歸雁計劃”。依托各行政村鄉(xiāng)賢理事會，吸引一批會經(jīng)營、善管理、有資本的外出人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動本地農(nóng)村實用人才走上新型創(chuàng)業(yè)之路。政府全流程做好政策支持、免息貸款、綠色通道等服務(wù)，解決回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的后顧之憂。2022年臨潁縣在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作取得豐碩成果，全年新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員2291人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款8700余萬元。四是抓好示范帶動。黨的二十大報告提出“堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。臨潁縣高度重視、關(guān)心和支持人才工作，近兩年，先后開展了“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)村振興先進個人”等評選活動6次，大力選樹和宣傳為臨潁縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的各類人才典型，全力講好臨潁人才故事。 （劉占杰  楊潁珂）

責(zé)編：瘦馬 編審：陳向黨  終審：汪中東