問:人力資源社會保障行政部門依據(jù)哪些內(nèi)容對企業(yè)勞動保障守法誠信等級進行評價?
答:開展評價工作具體依據(jù)包括:一是制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;二是與勞動者訂立勞動合同的情況;三是遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況;四是遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;五是遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;六是遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;七是支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;八是參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;九是其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
問:企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分幾個等級?
答:企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三個等級。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)為:企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,未因勞動保障違法行為被查處的,評為A級。企業(yè)因勞動保障違法行為被查處,但不屬于C級所列情形的,評為B級。企業(yè)存在下列情形之一的,評為C級:因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的;因使用童工、強迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的;拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的;因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。
問:對三個等級企業(yè)分別有哪些相應(yīng)激勵和懲戒措施?
答:對于被評為A級的企業(yè),人力資源社會保障行政部門將適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對于被評為B級的企業(yè),適當(dāng)增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次,督促其盡快改正違法行為。對于被評為C級的企業(yè),將列入勞動保障監(jiān)察重點對象,強化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。同時,對于C級企業(yè),人力資源社會保障行政部門也將對其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進行約談,敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。
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