“‘智慧礦山’建設(shè)是未來礦山發(fā)展的必然方向，而‘智慧礦山’建設(shè)需借助掌握工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、新基建等新一代信息技術(shù)的新型‘數(shù)字人才’，提升礦山生產(chǎn)效率，提高安全管控能力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。”作為來自礦業(yè)高校的全國人大代表、河南理工大學(xué)發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處處長李東艷在調(diào)研中不斷地思考、感悟。

“‘數(shù)字人才’是指具備ICT（信息通信技術(shù)）專業(yè)技能和補(bǔ)充技能的人才，他們是大數(shù)據(jù)‘互聯(lián)網(wǎng)+’、人工智能、智能制造等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的主力軍。”李東艷說，“隨著我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合已成為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)增長的重要新動(dòng)力，數(shù)字人才已成為影響我國經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的重要因素。”

“‘十四五’期間，礦山企業(yè)將繼續(xù)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等先進(jìn)技術(shù)，引領(lǐng)生產(chǎn)、加工、儲(chǔ)運(yùn)、消費(fèi)和礦區(qū)生態(tài)環(huán)境治理，構(gòu)建現(xiàn)代化礦業(yè)經(jīng)濟(jì)體系。”李東艷說，“‘智慧礦山’的系統(tǒng)架構(gòu)、基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)、云數(shù)據(jù)中心、集成的基礎(chǔ)類系統(tǒng)、掌中礦山平臺(tái)和‘一礦一圖’智慧平臺(tái)、大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)等信息系統(tǒng)通用技術(shù)要求都需要‘數(shù)字人才’。”

“放眼未來，智能化、專業(yè)化、綠色化礦山建設(shè)是礦業(yè)發(fā)展的必由之路，而這些都亟須培養(yǎng)大量新型‘數(shù)字人才’。”李東艷表示。

首先，礦山企業(yè)智能化發(fā)展亟須培養(yǎng)新型“數(shù)字人才”。智能化是礦山企業(yè)從傳統(tǒng)生產(chǎn)方式向現(xiàn)代化生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變的主要途徑。走進(jìn)新時(shí)代，礦業(yè)智能化轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，推動(dòng)智能化技術(shù)與礦山企業(yè)融合發(fā)展，必須推動(dòng)理論創(chuàng)新、技術(shù)革新和系統(tǒng)集成創(chuàng)新。提升礦山智能化水平，要求礦工不僅要懂開采、機(jī)電還要懂電腦程序及設(shè)備安裝、運(yùn)行和維護(hù)，必須突出“數(shù)字人才”的基礎(chǔ)地位和核心作用，打造智能化團(tuán)隊(duì)，打通產(chǎn)、學(xué)、研、用“最后一公里”。

其次，礦山企業(yè)專業(yè)化發(fā)展亟須培養(yǎng)新型“數(shù)字人才”。隨著大數(shù)據(jù)分析、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、智能裝備等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展浪潮為礦業(yè)價(jià)值鏈體系重塑、創(chuàng)新發(fā)展帶來了戰(zhàn)略機(jī)遇與嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著新發(fā)展格局的加快構(gòu)建、高質(zhì)量發(fā)展理念的深入實(shí)施，礦山企業(yè)破解發(fā)展困局、化解過剩產(chǎn)能、控制生產(chǎn)成本、實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展，必須培養(yǎng)“數(shù)字化、專業(yè)化、知識(shí)化”的新型“數(shù)字人才”，實(shí)現(xiàn)“減人、提效、安全”的目標(biāo)，“智慧礦山”將會(huì)把企業(yè)生產(chǎn)、輔助運(yùn)輸、安全管控、綜合調(diào)度、分選、供應(yīng)整合為一體，實(shí)現(xiàn)礦井“管、控、營”一體化、安全可靠化、效益最大化。

第三，礦山企業(yè)綠色化發(fā)展亟須培養(yǎng)新型“數(shù)字人才”。“十四五”期間，國家將繼續(xù)實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持綠色低碳循環(huán)發(fā)展，堅(jiān)持節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的基本國策。提升礦山企業(yè)的競爭力，需要引進(jìn)國內(nèi)外更加先進(jìn)的智能化綜采設(shè)備和高精尖端技術(shù)，靠新工藝和新裝備來提升工作效率，做到“機(jī)械化換人”和“自動(dòng)化減人”；礦業(yè)生產(chǎn)主動(dòng)調(diào)節(jié)供求關(guān)系，去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長，綠色生產(chǎn)、清潔利用、高效轉(zhuǎn)化等都需要大批新型“數(shù)字人才”。

“作為人才培養(yǎng)的重要基地，行業(yè)高校應(yīng)搶抓重大戰(zhàn)略機(jī)遇，立足自身特色優(yōu)勢(shì)，注重課程調(diào)整設(shè)置，增加開放實(shí)驗(yàn)教學(xué)，加大虛擬仿真技術(shù)使用，強(qiáng)化前沿科技學(xué)習(xí)，改善人才成長生態(tài)，助力礦山企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益提升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為持續(xù)引深‘裝備優(yōu)、用人少、效率高、效益好、安全有保障’的‘智慧礦井’和‘智慧礦山’的建設(shè)提供技強(qiáng)大的人才保障，在礦山綠色發(fā)展、智慧化建設(shè)、智能化改造等方面做出新的貢獻(xiàn)。”李東艷說。